APPEL A CANDIDATURE
Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique nationale de gestion des ressources humaines civiles de I’Etat, le Ministère d’Etat, Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration, organise un appel à candidature pour la sélection d’un cabinet de consultants aux fins d’élaborer un plan de renforcement du système de gestion des ressources humaines de I’Etat.
Le cabinet aura pour objectifs de :
réaliser le diagnostic du système de gestion des ressources humaines civiles de l’Etat en vue de Iidentification et de l’analyse des forces, faiblesses, opportunités et menaces de la chaine de gestion des ressources humaines de l’Etat ;
effectuer une revue du dispositif légal et règlementaire régissant la gestion des ressources humaines civiles de I’Etat ainsi que les documents de politique et de stratégie de gestion des ressources humaines élaborés par les départements ministériels ;
identifier les principes fondamentaux qui encadreront le processus de planification de recrutement, de répartition, de formation continue et de gestion administrative des ressources humaines civiles de I’Etat ;
définir la vision, les valeurs, les axes stratégiques, I’organisation et les acteurs de la gestion des ressources humaines civiles de l’Etat ;
définir un plan de renforcement du système de gestion des ressources humaines civiles de I’Etat.
II-DOSSIERS DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit comporter une offre technique comprenant notamment la compréhension de la mission, l’approche méthodologique, le déroulement de la mission, les différentes tâches, un calendrier prévisionnel d’exécution et le curriculum vitae (CV) du chef de mission.
Cette offre technique devra être accompagnée d’une offre financière détaillée précisant les différents postes de charge (cout journalier du consultant, frais de déplacement et de logement des consultants).
Le cabinet doit justifer dune expérience reconnue et avérée d’au moins cinq (05) ans dans l’élaboration des documents de politique de gestion et de stratégies.
Le consultant, chef de mission du cabinet retenu devra remplir les conditions suivantes :
avoir au minimum un Master ou un diplôme équivalent en management des organisations, en stratégie ou en gestion des ressources humaines ;
justifier une expérience d’au moins dix (10) ans en matière d’élaboration de documents de politique et de programme en matière d’Administration publique ivoirienne justifier d’une bonne connaissance de l’Administration ivoirienne et notamment des problématiques en matière de gestion des ressources humaines civiles de I’Etat.
Les dossiers de candidature sont reçus jusqu’au 1 mars 2024, délai de rigueur par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected].
Aucune candidature ne sera acceptée en dehors de la proceureprestite par le présent communiqué.
